Liderança é a habilidade de motivar, influenciar e gerenciar pessoas. Nas empresas, esse tipo de função é fundamental para fazer com que os colaboradores trabalhem de maneira focada e atinjam os objetivos desejados pelo negócio.
Você sabe qual é a definição de liderança? Já pensou em quais são as características e atribuições de um bom líder? E as diferenças entre líder e chefe, você conhece?
No artigo de hoje, responderemos a essas e a outras questões. Continue a leitura para saber tudo sobre o tema!
Antes, se quiser uma perspectiva de um líder aqui da RD Station, assista à conversa do co-fundador e CTO Bruno Ghisi com a Karina Boschi, da área de Talent Management, que foi transmitida ao vivo durante o RD Summit Live Show. Eles falaram sobre retenção de talentos!
O que é liderança?
Liderança consiste na habilidade de motivar, influenciar e gerir um grupo de pessoas. Isso pode acontecer de forma natural, quando alguém se identifica com o papel de líder e assume uma posição desse tipo, mas também de maneira formal, por exemplo quando um profissional é contratado por uma empresa para atuar em um cargo de liderança.
Nas empresas, a liderança tem a função de fazer com que os colaboradores trabalhem focados nos objetivos de negócio. Para isso, é preciso ter habilidades como empatia, paciência e carisma.
E a boa notícia é que elas podem ser desenvolvidas e aperfeiçoadas.
O que é um líder?
O líder é o profissional que exerce a liderança, direcionando pessoas para que atinjam determinado objetivo. Embora tenha a última palavra na hora de tomar decisões, ele precisa compartilhar responsabilidades, deixando que todos participem das discussões.
Líderes são agentes fundamentais e extremamente estratégicos para as empresas. Se exercerem bem seus papéis, conseguem fazer com que os colaboradores trabalhem motivados, participando do desenvolvimento de suas equipes.
Além disso, o trabalho de um líder pode influenciar na retenção de talentos e na redução dos índices de rotatividade.
Apesar do seu papel de destaque, um bom líder deixa que os outros profissionais sejam protagonistas, obtendo o melhor desempenho de cada um deles.
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Quais são as características de bons líderes?
Cada líder tem seu próprio estilo. Porém, existem algumas características que são essenciais para quem deseja exercer esse tipo de cargo:
- Comunicação assertiva: um bom líder consegue comunicar de maneira clara e objetiva o que a equipe precisa fazer.
- Excelente relacionamento interpessoal: um líder está em contato com pessoas constantemente. Por isso, precisa ser educado e agradável no trato com seus liderados, mesmo quando é preciso ter conversas difíceis.
- Empatia: no dia a dia de um líder, é comum que profissionais tragam dificuldades, sejam elas relativas ao trabalho ou até mesmo às suas vidas pessoais. É preciso, portanto, que ele tenha empatia, colocando-se no lugar dos colaboradores e auxiliando-os quando possível.
- Escuta ativa: um bom líder também precisa saber ouvir mais do que falar. Dessa maneira, faz com que a equipe se sinta acolhida e também consegue entender o perfil e as necessidades de cada colaborador.
- Transparência: um líder precisa ser transparente ao passar informações para a equipe. Isso pode evitar boatos e conflitos que acabam com a produtividade.
- Facilidade para trabalhar em equipe: a capacidade de trabalhar bem em equipe, compartilhando responsabilidades, é essencial para os líderes. Dessa maneira, eles evitam centralizar tarefas, instruindo os colaboradores a fazerem o necessário e deixando que todos participem dos processos.
- Inspiração: um líder deve ter, ainda, a capacidade de inspirar seus liderados, servindo como um exemplo a ser seguido.
- Orientação por resultados: por fim, é fundamental que a liderança seja orientada por resultados. Todas as características de que falamos são importantes, mas de nada adianta colocá-las em prática se o líder não estiver seguindo os objetivos de negócio desejados pela empresa.
Quais são as atribuições de um cargo de liderança?
Agora você já sabe o que é necessário para ser um bom líder. Mas quais são, na prática, as atribuições de um profissional desse tipo no dia a dia de uma empresa?
- Auxiliar na definição do planejamento estratégico da sua área
- Desenvolver o time, atuando em conjunto com a área de Recursos Humanos para capacitar os colaboradores
- Distribuir tarefas conforme as habilidades e funções de cada colaborador
- Acompanhar a execução das atividades
- Dar feedbacks constantes aos colaboradores
- Desenvolver planos de carreira
- Medir os resultados, gerar relatórios e apresentá-los para seus superiores hierárquicos
- Fazer ações de reconhecimento, premiações e outras iniciativas que ajudem a manter os colaboradores motivados
Qual é a importância da liderança para uma boa gestão de equipes?
Contar com boas lideranças é fundamental para os negócios. A seguir, trazemos os principais motivos pelos quais uma liderança é importante para a gestão de equipes e para as empresas em geral:
Engajamento e retenção de talentos
A percepção dos profissionais é muito influenciada pelas atitudes de seus líderes, uma vez que eles são a referência mais próxima no dia a dia de trabalho. Uma liderança satisfatória pode fazer com que os colaboradores se sintam mais felizes na empresa, impactando nas taxas de retenção de talentos e turnover.
Clima organizacional
O trabalho da liderança impacta também no clima organizacional dos negócios. Os líderes precisam, afinal, comunicar-se de maneira eficaz e respeitosa, de modo que a equipe tenha uma relação de respeito no dia a dia.
Também devem ficar atentos para identificar conflitos ainda em fase inicial, garantindo o bem-estar de todos e um ambiente de trabalho saudável.
Performance
Além do engajamento e do clima organizacional, o trabalho da liderança impacta na performance dos colaboradores, fazendo com que enxerguem seus pontos fortes e fracos e mostrando o caminho para que se desenvolvam da melhor maneira.
Além disso, dá suporte no dia a dia, fazendo com que as equipes atinjam seu melhor em termos de produtividade, alcançando os resultados desejados pela empresa.
Quais são os tipos de liderança?
É possível dividir os tipos de liderança em diversas categorias. A seguir, falamos dos três mais comuns:
- Liderança autocrática: é aquela que é autoritária, impondo suas ideias ao grupo sem ouvi-lo.
- Liderança democrática: estimula a participação do grupo, tomando decisões em conjunto.
- Liderança liberal: há confiança no grupo, com as decisões sendo delegadas.
Qual é a diferença entre líder e chefe?
Quando se fala em liderança, uma dúvida comum é a diferença entre líder e chefe.
Em geral, esses termos são usados para expressar ideias contrastantes: enquanto o líder é o profissional que lidera pela influência, conduzindo a equipe até os resultados, o chefe tem uma abordagem mais tradicional, e menos desejada pelas empresas atualmente, dando ordens, sendo centralizador e autoritário.
Um bom líder tem boa relação interpessoal com a equipe, permite que os colaboradores tenham autonomia e os incentiva a evoluírem profissionalmente. O chefe, por outro lado, é temido, e não respeitado, e vê os colaboradores como uma ameaça ao seu cargo.
Estruturar times faz parte da boa liderança
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Perguntas frequentes
O que é liderança?
Liderança é a habilidade de motivar, influenciar e gerenciar pessoas. Em equipes, esse tipo de função é fundamental para fazer com que todos no time trabalhem de maneira focada e atinjam os objetivos desejados pelo coletivo.
O que é um líder?
O líder é o profissional que exerce a liderança, direcionando pessoas para que atinjam determinado objetivo. Embora tenha a última palavra na hora de tomar decisões, ele precisa compartilhar responsabilidades, deixando que todos participem das discussões.
Quais as características de bons lideres?
- Comunicação assertiva
- Excelente relacionamento interpessoal
- Empatia
- Escuta ativa
- Transparência
- Facilidade para trabalhar em equipe
- Inspiração
- Orientação por resultados