O plano de carreira é uma maneira inteligente de trilhar um caminho profissional, em que a empresa e o colaborador andam lado a lado em prol de objetivos alinhados. Utilizá-lo em uma organização também é uma forma de aumentar a retenção de talentos e valorizar o desempenho dos funcionários.
A execução de um planejamento de carreira, entretanto, depende não só da companhia, mas também da gestão e do objetivo de carreira de cada profissional. Isso porque, ainda que a empresa desenvolva um bom programa, caso o colaborador não consiga realizar o seu trabalho da maneira adequada, não tenha desejo de evoluir profissionalmente ou não atinja as metas, esse plano pode não ser tão eficiente.
Sabendo que esse tema é uma dúvida para muitos profissionais e para muitas empresas, nesse artigo vou falar sobre:
- O que é um plano de carreira?
- Quais são os tipos de carreira que o profissional pode seguir?
- O plano de carreira também gera benefícios para as empresas;
- Quais são os passos para montar o plano de carreira?
Vamos lá? Continue lendo para entender como um planejamento de carreira é extremamente útil tanto para as empresas quanto para os profissionais. Seja qual for o seu caso, tem informações relevantes a seguir.
O que é um plano de carreira?
O plano de carreira é um programa que tem a sua estrutura moldada para definir o caminho que poderá ser seguido por cada um dos colaboradores na empresa onde trabalham. É por meio dele que as competências necessárias são definidas, as expectativas são alinhadas e a estrada é desenhada.
É importante que a empresa tenha em mente que o plano deve ser formulado com o objetivo de atrair e, também, reter talentos. Ainda assim, precisa levar ao funcionário a possibilidade de se desenvolver pessoal e profissionalmente.
Dessa forma, ao conhecer e se adaptar ao plano, o colaborador poderá compreender quais etapas serão necessárias para chegar a um nível hierárquico específico dentro da empresa e atingir novos níveis de crescimento na carreira.
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Quais são os tipos de planejamento de carreira?
Um planejamento de carreira é essencial para qualquer colaborador, bem como para as empresas que desejam trilhar um caminho rumo ao sucesso. Nessa perspectiva, além de saber o que, de fato, é um plano de carreira, também há a necessidade de conhecer quais são os tipos de carreiras que os profissionais poderão seguir durante a jornada profissional.
Plano em Y
O plano em Y toma como base o desenho dessa letra, sugerindo que, em um cargo determinado, o funcionário poderá encontrar dois objetivos distintos. Dessa forma, existe a possibilidade de uma livre escolha, tomando como base os interesses do próprio colaborador.
Entre esses dois caminhos, será necessário escolher entre:
- seguir a carreira como um especialista;
- seguir a carreira como um gestor.
O plano em Y é muito utilizado pela área de pesquisa e desenvolvimento profissional, principalmente nas Agências de Marketing. Isso porque dá possibilidades e ajuda a entender as aspirações dos colaboradores para que, assim, as empresas sigam um caminho em que todos estão motivados e engajados com o programa.
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Plano em W
O plano de carreira em W é um pouco semelhante ao Y, mas oferece um caminho a mais. Em vez de escolher ser um especialista ou um gestor, o colaborador pode optar por ascender para gestor de projetos.
Ainda que não vá se mostrar um líder tradicional, que seja o principal responsável pelo desenvolvimento de outros colaboradores, ele poderá acompanhar, de forma pontual, o desempenho de seus colegas de trabalho em relação a um projeto específico.
Sua principal ocupação é a de oferecer feedbacks em uma zona mais técnica, além de atuar de uma maneira consultiva.
Plano em rede
O plano em rede também não deixa de ser mais uma variação do plano em Y. No lugar de almejar apenas duas opções de cargos, o colaborador terá a possibilidade de se deparar com uma grande quantidade de opções para a sua carreira, fazendo com que ele esteja sempre motivado.
No entanto, para que esse tipo de plano seja viável, é importante que haja uma definição de metas capazes de determinar se um colaborador está, ou não, apto para avançar na sua trajetória. O principal objetivo é que o profissional seja capaz de evoluir para um determinado cargo, mas sem desconsiderar as próprias habilidades ou interesses.
O plano de carreira dos colaboradores também gera benefícios para a empresa
O plano de carreira não gera benefícios, unicamente, para os colaboradores. As empresas também podem usufruir das vantagens que esse tipo de planejamento traz. Por meio da aplicação dessa metodologia, há a possibilidade de diminuir o turnover voluntário. Isso quer dizer que as chances de um determinado funcionário pedir demissão são bem menores.
Outro ponto muito importante sobre a implementação do planejamento de carreira é que ele aumenta a produtividade, dado o comprometimento e a vontade dos colaboradores em atingir as metas propostas no plano.
Por fim, a implementação do plano também traz uma visão de confiança e comprometimento para as organizações, dada a baixa demanda de solicitação de demissões.
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Quais são os passos para montar o plano de carreira?
Após compreender tudo sobre a importância do plano de carreira e como ele beneficia tanto empresas quanto colaboradores, confira os principais passos para montá-lo:
- Entenda o cenário atual do mercado e as aspirações dos seus colaboradores para definir as progressões profissionais;
- Separe os principais pontos fortes e fracos de cada profissional ou equipe, para personalizar ao máximo o plano de carreira;
- Defina metas alcançáveis e alinhadas aos objetivos da companhia e do profissional;
- Forneça treinamentos e o suporte necessário para que todos possam aprimorar seus pontos fracos e desenvolver habilidades - afinal, todos são beneficiados com o atingimento das metas;
- Realize avaliações contínuas e forneça feedbacks periódicos para manter a evolução constante.
O planejamento de carreira, implementado através de um plano, é essencial tanto para os funcionários quanto para as empresas. Por isso, comece a usar essa metodologia para garantir o sucesso das relações.
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